合同教师有编制吗

　　由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。也就是合同教师没有编制。

　　相比编制教师，合同教师招聘岗位人数多，报考门槛相对较低(一般只要求相应学段教师资格证和学历水平)，竞争压力比较小。

　　合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约，转正入编需要通过正式考试。

　　合同教师和编制教师有什么区别?

　　1.福利待遇：在编教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工资由国家发放，享受“五险一金”、带薪假期等。而合同制教师工资由学校发放，一般情况下无法保证与在编教师同等的福利待遇，如无法参与职称评定、无法晋升等。

　　2.稳定性：在编教师工作相对更加稳定，而合同制教师则随时可能面对失业的风险，因为他们的雇佣状态取决于学校的发展情况和经济实力。

　　3.职业晋升：在编教师可以通过职称评定等方式获得职业晋升的机会，提升自己的职业地位和待遇水平。而合同制教师则可能因为种种原因无法参与职称评定或晋升，导致职业发展受限。

　　4.退休待遇：在编教师退休后享受相应的社保和职业年金待遇，而合同制教师则按照与当初所在单位签订的合同处理退休事宜，退休待遇相对较低。

　　总的来说，除了没有编制，合同制教师在福利待遇、工作稳定性、职业晋升和退休待遇等方面与在编教师存在一定差距。