2023北京教师招聘形式有哪些？

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　　北京市教师招聘考试形式

　　北京市的教师招聘考试为散考，北京教师招聘公告主要分为区县教委统一招聘，学校单独招聘，事业单位联考教师岗，面向北京的定向招录，北京乡村教师特岗计划。

　　(1) 教委统一招考：是北京教师招聘公告最主要的一类，时间从每年12月到次年的11月，公告不间断发布，此类公告有编制，多为市区内中小学，竞争比例平均为7：1，难度中等，招录环节一般包括笔试+面试。

　　(2) 学校单独招聘：作为教委统一招录考试的有效补充手段，学校也会单独发布招聘需求，但是单位招聘岗位大多无编制，多为合同制教师，竞争比例平均为3：1，难度小，招录环节一般只有面试(试讲)。

　　(3) 事业单位联考教师岗：主要出现在西城区事业单位联考公告中，由于教师岗位招录人数少，不再单独组织招录考试，因此考试内容与事业单位一致，此类公告有编制，岗位待遇好，笔试内容主要是公共基础知识，面试依然是考察教师专业技能。

　　(4) 面向北京定向招录：为了促进地方教育水平均衡发展，很多的附属学校或者地方教委，会针对北京的某些高校，特别是北师大、首师大进行定向招录，会解决当地编制，福利待遇好，考试难度小，招录环节包含笔试+面试。

　　(5) 北京乡村教师特岗计划-特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，为落实《北京市乡村教师支持计划实施办法》提出的拓展乡村教师补充渠道的要求，帮助全市乡村学校解决教师结构性短缺问题，有效补充紧缺学科乡村教师，特制定本计划。主要实施在门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区等十个远郊区以及朝阳区、海淀区、丰台区的乡村中小学校，每年3月底4月初发布公告，350人左右。公开招聘毕业生引进工作列入专项计划，按照现行引进渠道办理;受聘的毕业生在本学校本岗位服务期不少于5年，具体服务期限由相关教委根据实际情况确定。

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