教师招聘和教师编制、教资有什么区别吗？
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教资考试、教招考试和教编考试这三者到底有什么区别?想要成为一名教师，要参加哪些考试?本文小库就为大家详细介绍。
1、考试性质不同
教师资格证考试
教师资格证考试属于职业资格认证，是通过性考试，通过了就能获得由教育主管部门颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明，就能在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。
获得教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师编制考试才能成为教师。
一般来说，没有教师资格证是不能直接参加教师编制考试的，但部分地区有“先上岗，后拿证”的阶段性措施，也就是允许先参加教师编制考试，但要在一定时间内拿到教资证，所以总体来说，教资证依然是拿到教师编制的硬性规定。
教师招聘考试
教师招聘考试属于职位编制考试，是选拔性考试，按照成绩排名，择优录取。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。范围比较广泛，包括特岗教师、三支一扶等等。通过教师招聘考试，即有资格进入公办学校执教，但不一定有编制。
教师编制考试
教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告。考上了编制教师岗，就属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同并享受事业单位工资待遇。
2、考试时间不同
教师资格证考试
教师资格证考试是全国统考，绝大部分省市一年两考，考试形式和时间相对固定，一般上半年笔试时间在3月份，面试时间是5月份;下半年笔试时间是10月底，面试时间是次年1月份。
相对来说考查内容相对简单，备考周期也较短。
教师招聘考试(包含教师编制考试)
教师编制考试由各省市自行组织，考试形式和时间比较灵活，大部分地区一年一次，一般在5-8月份招录密集度较高，没有固定统一的时间，根据招聘公告上规定的时间参加考试即可。
考查难度大，备考周期长，需要提前做好规划。
3、考试内容不同
教师资格证考试
幼儿学段需要考《综合素质》和《保教知识与能力》两个科目;
小学学段需要考《综合素质》和《教育教学知识与能力》两个科目;
中学学段(初中和高中)需要 《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科知识与能力》三个科目。
教师招聘考试(包含教师编制考试)
没有统一的考试形式和考试大纲，笔试通常是公共基础知识、教育综合知识、学科专业知识这三科中的一科或其中两科的组合。面试内容也各有不同，有的地区考查试讲，有的地区考查说课。具体考查内容，会在招聘公告中明确说明。
4、考试门槛不同
教师资格证考试
教师资格证考试报考门槛较低，并且没有师范生的硬性条件，大专生也能报考，报考学科也不受专业限制。
教师招聘考试(包含教师编制考试)
教师招聘考试(含教编)报考条件苛刻，各岗位都有不一样的条件。例如应届毕业生、专业限制、性别限制、学历限制等。
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