河南教师招聘考试报名条件及要求!

河南招教备考学习群：（加入QQ群588286945，免费领取各市历年考试真题等各种备考资料）

---

　　教师招聘考试是教育系统中的一项重要活动，它为教育机构提供了选拔优秀教师的机会。对于许多有意投身教育事业的人来说，首先要了解教师招聘考试的要求。本文小库将详细介绍教师招聘考试的各个环节，帮助读者更好地理解和准备这一重要的考试。

　　河南教师招聘考试报名条件要求

　　1、报考条件

　　(一)具有良好的品行，年龄在35周岁以下;

　　(二)岗位所需的学历条件(学历应具有国家承认的专科及以上学历证书，小学、初中、高中学科岗位不同，学历要求不同);

　　(三)岗位所需的专业或技能条件(普通话等级水平，具体以报考规定为准);

　　(四)适应岗位要求的身体条件(具备适应学科要求的身体条件和心理素质);

　　(五)岗位所需的其他条件。

　　2、报名时间

　　教师招聘考试报名时间一般集中在每年的上半年，各地会有不同，详细报名时间应该以官方公告为准。

　　3、考试时间

　　河南教师招聘考试时间一般不固定，结合往年的考试情况来看，大多集中在每年的3-8月份，先进行笔试，再安排面试，然后进入招录阶段。

　　4、考试科目

　　教师招聘考试的笔试科目为《教育综合知识》和《学科专业知识》，笔试通过后方可进入面试。

　　合同制和编制老师的区别

　　编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。

　　编制教师的待遇通常是教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

　　编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休。

　　合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。

　　合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异。

　　合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

　　以上就是“河南教师招聘考试报名条件要求”的全部内容，希望对大家有所帮助，更多关于教师招聘考试的相关资讯，可以关注库课网校。