合同制和编制老师有什么区别?

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　　并不是所有的公办学校老师都有编制。公立学校也有一些老师是合同制，他们并没有编制。那么合同制和编制老师有什么区别?小编来给大家做个详细解答~

　　编制教师和合同制教师的主要区别在于其聘用性质、待遇及职业发展。

　　编制教师，是通过公开招聘考试获得职位的公办教师，其工资待遇由国家事业编制相关规定执行，享有较高的社会保障，包括公积金、医保、养老保险等。这类教师的职称评定与工资待遇直接相关，且有较好的发展前景。

　　合同制教师则是以劳动合同的形式聘用的教师，一般不参与职称评定，工资待遇与企业化管理的职工相似。尽管合同制教师在待遇上、稳定性上比代课老师好很多，但其社保、公积金、医保、养老等福利计算方式与企业类似，退休后的工资待遇大大低于事业编制的教师。

　　需要注意的是，两者的招聘考核方式不同，编制教师需要通过公开招聘考试，而合同制教师则通常只需通过学校内部的面试或测试即可。因此，在选择职业发展道路时，应充分考虑各种因素，并做出最适合自己的选择。

　　合同制老师可以通过以下途径转编制老师：

　　1.参加教师编制考试：关注当地教育部门或相关机构的招聘公告，了解有关编制教师招聘的具体要求和报名时间，并按照要求参加考试。

　　2.获得优秀表现：在合同制教师任教的学校中表现出色，得到学校和学生的认可，有机会被推荐参加编制考试。

　　3.参加支教、志愿服务等活动：参加支教、志愿服务等活动可以增加自己的教育经历和教学经验，提高教学水平，为转编制老师提供帮助。

　　4.继续深造：通过攻读硕士、博士学位等方式提高自己的学术水平和教学能力，增加转编制老师的竞争力。

　　5.考取相应的职业资格证书：考取相应的职业资格证书可以证明自己的专业能力和教学水平，为转编制老师提供帮助。

　　以上就是小编整理的合同制和编制老师有什么区别?的相关信息了，具体的转编制要求和途径可能因地区和政策的不同而有所差异，建议合同制老师关注当地教育部门或相关机构的招聘公告，了解具体的转编制要求和途径。同时，转编制老师需要具备较高的教学水平和专业能力，需要通过严格的选拔和考核。