贵州特岗教师总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

　　关于特岗教师总成绩的说法每个省份都有不同的规定，有的直接是笔试成绩加面试成绩，有的是各占一部分，通常是笔试成绩占的比重比较大，但是贵州特岗教师的总成绩和其他省份的完全相反，是面试成绩占的比重大，让我们一起来看看是怎么回事?

　　我们可以从官方发布的文件找到答案(以2020年为例)。

　　1.笔试分值及内容

　　笔试每套题总分100分。

　　(1)报考初中和小学学科岗位的(不分学段)，专业知识按语文、数学、英语、物理、地理、音乐、美术、体育、政史类、生化类命题。其中报考政治、历史、思品、心理健康、特殊教育学科的考生考政史类试题；报考生物、化学、科学学科的考生考生化类试题;报考信息技术的考生考数学类试题；报考舞蹈学科的考生考音乐类试题。专业知识70分，含高中(中师)至大学阶段专业基础知识，以大学阶段知识为主。教师综合素质30分，包括中小学教师职业道德修养基本要求、教育学和教育心理学基础知识、2019年6月至2020年6月的国内时事政治。

　　(2)报考幼儿园教师岗位(含精准扶贫考生)的考学前教育类试题。专业知识70分，主要为中等师范学校学前教育专业所学知识；教师综合素质30分，包括幼儿园教师职业道德修养、教育心理学基础知识、2019年6月至2020年6月的国内时事政治。

　　(3)报考初中和小学综合学科岗位的精准扶贫考生考综合类试题，主要为中小学教师职业道德修养基本要求、教育学和教育心理学基础知识、2019年6月至2020年6月的国内时事政治。

　　2.面试要求

　　设岗县以招聘岗位数1：4的比例，分报考学段、学科按笔试综合成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布(不足1：4比例的全部进入面试)。每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试综合成绩相同者，一并纳入面试人选。面试考核内容以教师思想政治素质、道德品质修养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。面试总分为100分，面试的具体办法及评分标准由各市(州)拟定。

　　重头戏来了!!!

　　3.体检要求

　　参加体检人员数与设岗数的比例为1：1.5。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”)，从高分到低分确定参加体检人员，总成绩相同的，满足优先录取条件的进入体检，均不满足优先聘用条件的以面试成绩高低确定体检人员。

　　我们可以从贵州特岗教师招聘的公告可以看出，一味的重视笔试，看来不太行了，在重视笔试的同时，还要注重面试，即便你专业知识掌握的十分牢固，但是你讲不出来也是不行的，就像“茶壶里煮饺子，你光心里有数”，既然决定从事教师行业，要克服恐惧，大胆的讲出来，关注库课网校，大量的干货视频等你来看，还有面试特训的课程哦!