2023年河南特岗教师招聘案例分析答案(1)
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2023年河南特岗教师招聘考试已经结束，考完的考生可以点击《2023年河南特岗教师考试估分入口》进行估分哦，小编整理了案例分析真题及答案：
小王考取了某地的特岗技师，一开始工作热情很高。但是一学期之后，小王不想继续在农村任教，便向学校提出辞职。学校考虑到小王的聘任合同尚未到期，且小王突然辞职，所担任课程无人接替，就暂未同意他的辞职，劝其继续在校任教。小王认为学校是故意为难自己，就经常迟到、早退。违反教学纪律。班上的同学因成绩不好而十分苦恼，小王老师也漠不关心。甚至对学生进行挖苦、讽刺。
请结合案例，运用教师职业道德和教育法律法规知识分析：
(1)小王老师违背了《新时代中小学数师职业行为十项准则》中的哪些准则?
(2)小王老师违反了哪些教育法律法规?
参考答案
(1)根据《新时代中小学数师职业行为十项准则》，该老师的行为具体分析如下：
①该老师的行为违背自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责;不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。案例中小王老师对学生进行挖苦、讽刺侵犯了学生的人格尊严权。
②该老师的行为违背潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长;不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。案例中小王老师对待教学不负责，对学生成绩不好，漠不关心。
③该老师的行为违背关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友;不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生。案例中王老师对学生进行挖苦讽刺等行为，不利于学生的身心健康。
④该老师的行为违背坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱;不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。案例中小王老师故意经常迟到早退，不符合以身作则。 作为教师，在教学中应该严格遵守《新时代中小学数师职业行为十项准则》，指导教学实践。
(2)该老师的行为违背了《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国未成年人保护法(2020年版)》。
①学校不同意教师的辞职申请是合法的。《中华人民共和国教师法》第八条规定：教师有义务贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。案例中学校严格按照合同规定进行教师行为的约束，符合法律规定。
②《中华人民共和国未成年人保护法(2020年版)》中第二十七条规定：学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。案例中王老师对学生进行挖苦和讽刺侵犯了学生的人格尊严权。
