商丘教师招聘考试难不难？
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在河南省内，刚入职教师的工资待遇基本能够保证高于当地各行业工资的普遍水平，而在《中华人民共和国教师法》、《 中华人民共和国义务教育法》等法律法规以及各种政府会议、报告中，均明确提出“ 教师工资不低于当地公务员的平均工资水平”“教师平均工资低于公务员将问责当地有关部门”，足以见得，随着国家对教育投入的不断加大，教师工资待遇将会很快提升。
以下表格为商丘市的教师薪资待遇(仅供参考) :
教师岗位每年都有带薪寒暑假，加上国庆、五一、端午等各种节假日，一年中真正的工作时间不足半年。孕产假、陪产假、病假等各项福利假期，更是能够得到很好的保障。对希望能够有更多时间照顾家庭、走遍祖国大江南北或是希望有专门时间进行自我提升的人，教师岗位无疑是最好的选择。
纵观河南教师招聘考试从2020-2022年的近三年变化，各地区的考情关联性较弱，都带有本地特色，而且会出现不同年份考情突变的情况。考试难度整体上呈现微幅提升的趋势，试题的综合性逐步变强，可谓每年考上教师岗位的几率比前一年更小。值得庆幸的是，参考人员的应试的平均水平未有很大的提升，具有较强竞争力的考生人群在缩小，因此，考编机会还很可观。
随着互联网时代的到来，考生的时间也逐渐变得碎片化，复习也越来越难以集中和专注，越是沉溺于虚拟世界，越是与注重务实和刻苦的教师招聘考试疏离。对于自控能力差的考生来说，这无疑是教招考试路上的“拦路虎”。 考生应尽快调整备考状态，运用教基中所学习的“学习策略”，把握好“动机强度与效率间的关系”，提高“意志品质”的自制性，方能提高复习效率，更有利于学习迁移。
这里有部分建议，帮助提高自制性: ( 1 )删除部分社交软件，将主流社交软件全部设置为消息忽略; (2) 卸载游戏软件; (3) 减少或停止短视频浏览。
备考态度直接决定你的考试结果，考生务必要摒弃“ 临时抱佛脚”的心理，尽快进入备考状态，合理规划备考方案才是真正致胜之道!
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