2023年教师还是不是“铁饭碗”?
教师作为神圣的职业一直备受世人尊崇，不仅有着富足的假期，相对稳定的薪资，而且不同于其他一些吃青春饭的职业，越老越吃香。那2023年教师还是不是“铁饭碗”呢?我们来看看。
首先，我国现在没有所谓的“铁饭碗”职业。考生考上编制教师后需要进行教师资格定期注册。如果教师违反相关法律法规，则会失去教师编制，甚至失去教师资格。
但随着相关部门联合发布的《关于落实从业禁止制度的意见》，教师队伍的管理将更加规范和严格，从教师的准入机制到在岗教师的考核管理都将更加完善。从2023年起，存在5类情况的人员将被禁止从教或被清出教师队伍，所以教师们的“铁饭碗”也不铁了。
一、存在违法犯罪行为
文件明确规定，一些具有犯罪行为的人员严格禁止从事与未成年人密切接触的工作，这些人员是不具备任何考教资质。对于已经加入教师队伍或是考取教师资格的人员，立即取消所有教师相关资格。
二、违反教师职业准则
教育部针对教师的职业准则又做出了明确规定，严禁所有中小学教师参与有偿补课。包括组织学生参与或教师亲自参与校外有偿补课，与校外机构合作通过泄露学生个人信息谋取利益。
三、学历不达标者
新的法规对教师行业的学历要求做出了明确规定，从2023年开始，一些学历不达标甚至专业不符的人员将无法加入教师队伍。现有的教师学历要求进一步提高，中小学老师最低学历要本科起步，而对于教师专业范围的规定，相关部门正在统筹规划中。相信2023年开始，教师行业的准入门槛将更加严格和规范。
四、业务考核不过关者
一些地方部门已经率先开始实施对在岗教师队伍的考核和管理。根据宁波市的教师退出机制管理办法要求，教师职业的铁“饭碗”再也不铁了。文件规定对于一些未能通过聘任或是在职期间考核不达标，或违反职业道德等原因的情况下，将对教师实行退出制度。
五、过度惩戒者
在最新开始实行的《中小学教育惩戒规则》中，已经对教师在教学中的惩戒行为做出清晰规定和明确限制。如果一些老师惩戒过度，超出限制和标准对学生的身心健康造成重大不良影响，也将面临被清退的风险。
以上就是“2023年教师还是不是“铁饭碗”?”的内容，想让教师的“饭碗”端的更稳，加强自身的综合素质建设是必须的。
