济源市新入编教师薪资待遇怎么样？

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　　在河南省内，刚入职教师的工资待遇基本能够保证高于当地各行业工资的普遍水平，而在《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规以及各种政府会议、报告中，均明确提出“教师工资不低于当地公务员的平均工资水平”“ 教师平均工资低于公务员将问责当地有关部门”，足以见得，随着国家对教育投入的不断加大，教师工资待遇将会很快提升。

　　以下表格为济源市的教师薪资待遇(仅供参考) :

　　备注:

　　1. 该数据来源于学员;

　　2. 该数据适用于入职不久且无职称的新手教师;

　　3. 教师待遇受诸多因素影响，此数据仅供参考。

　　【教师岗位假期多】

　　教师岗位每年都有带薪寒暑假，加上国庆、五一、端午等各种节假日，一年中真正的工作时间不足半年。孕产假、陪产假、病假等各项福利假期，更是能够得到很好的保障。对希望能够有更多时间照顾家庭、走遍祖国大江南北或是希望有专门时间进行自我提升的人，教师岗位无疑是最好的选择。

　　【教师岗位工作稳定】

　　当前社会日新月异，进步速度飞快，但同时也意味着社会岗位的动荡与不稳定。许多看似光鲜亮丽的职业背后却有着许多不为人知的辛酸，例如加班多、工作稳定性差等等。相比而言，教师岗位则不存在诸如此类的问题。自古以来，无论社会怎样变迁，教育和医疗是两大无法动摇的社会基石。因此，教师岗位相对稳定，进入教师队伍后，我们所需要做的就是脚踏实地、稳健发展,而无需担心岗位的不确定性和不稳定性。

　　【教师岗位社会认可度高】

　　每年教师招聘考试“千里挑一”“万里挑一 ”的火爆场景，表明教师职业有很高的社会认可度。其社会认可度不仅来自于工作的稳定性、收入待遇的优厚性，更来自于自我价值以及社会价值的实现，来自于职业使命感以及对教育事业和社会的重要推动意义。尤其在中国社会，尊师重道的传统更为浓厚，社会对于教师岗位的认可度高，在某种程度上有利于自我价值感的树立，也是很多考生参加教师招聘考试的重要原因之一。

　　【河南教师招聘是什么】

　　河南教师招聘考试简称“河南教招”或“河南招教”，河南地区的教师招聘考试在时间上是相对集中的势态，基本集中在5-8月份，其中6-8月份为高峰期，其他月份也会有少量公告发布，只是规模不大。根据往年公告发现从没有组织过全省统考的教师招聘考试，大多数都是各个区县散考，或者极个别地区会有几区联考。按照传统，河南各地市的考试由教育局统筹单独招考，大部分的地市是每个区单独招考，故河南教师招聘考试的考情复杂，不同地区考情不同，这也加大了考生的备考难度，考生需要提前了解各地区的考情。同时，同地区的教师招聘考试的考情也并非-成不变， 会出现考情突变，会跟往年不一样，故考生参加考试前需要做好万全准备，这样才能拿到理想的分数。

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