公立幼儿园老师招聘考几门？
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幼儿园教师招聘考试的形式和中小学基本一样，面试有试讲、说课、技能、结构化等形式，多了一个技能，考察形式有可能单选一种也有可能多种形式相结合。
幼儿园教师招聘笔试内容
考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生保健、幼儿教育心理学、教育政策法规等，其中涉及的内容有幼儿教育的产生和发展、幼儿园全面发展度教育、幼儿心理发展、幼儿的思维与言语、幼儿认知能力的形成规律与智育、教育法规、幼儿园教育常用政策法规等等内容，考察内容还是比较繁杂的。
幼儿园教师面试形式
试讲：试讲是一种模拟的授课状态，假想的授课模式，需要把空气当作幼儿或者胆大的把考官当成幼儿进行互动，然后需要从五大领域的角度来进行课程的设计，从导入部分开始进行展示，需要合理的设计、状态的保持、语速的适当、微笑的保持、恰当的提问、适中的鼓励语，这些都是需要保持和添加的。
说课：较试讲而言，相对来说会正式一些，因为不会像试讲那样以面对幼儿的角度来进行展示，说课有点类似于演讲，就是将你为什么开展本次活动的原因以及流程用“说”的形式来阐述，通过一张嘴来吸引考官的注意力，但同时也是需要保持微笑，加入适当的手势。
技能：技能就是考察一下你身上所具备的幼儿教师艺术素养，是否能帮助幼儿产生对艺术活动的兴趣以及培养艺术爱好。这部分包括了五项技能：舞蹈、唱歌、绘画、讲故事、弹唱，这五项技能几乎是幼儿教师必备的，也是幼儿园在技能面试部分考察的重中之重，所以这五项技能需要各位同学多下功夫。
结构化：结构化其实就是一种面对面答题的考试形式，考官与你一问一答，旨在考察你的反应能力与语言表达能力，测试你是否能在短时间内将你的想法阐述明白，以及在答题时候的气场是否符合幼儿教师。在此部分有两种：一是与事业单位一样的统一结构化;二是和幼儿相关的结构化;虽然看着有区别但是两种的答题思路基本类似，只是出题的内容有一定的区别。
幼儿园教师要求
幼儿园教师要能歌善舞，有耐性、有才能，一个班一两个教师搞定二十几个小孩子，确实工作十分辛苦，更重要的是幼儿教育是孩子最早的启蒙教育，关系着孩子的性情的前期形成，因此从这一点而言，薪酬也理应得到提高，这样才能吸引更多的优秀人才来报考和从事幼儿教育。伴随着这些日常作业的同时其实更重要的是与小朋友们的日常相处了，多和孩子们沟通，和他们成为朋友，和小朋友一同参与到其间进行互动学习，这样作业才会更具有意义。