教师招聘和特岗考试冲突,怎么选择?
近期各地教师招聘考试大爆发,面对难度和教师招聘稍弱的特岗教师,两者之间出现了“选择困难症”,是选择教师招聘直接入编,但是又担心没有上岸,选择特岗教师又有些不甘心,那改怎么选择呢?
1.入编形式不同:
特岗上岸后一般要服务期满三年后才能转为正式编制;教师招聘上岸后即可正式入编,考试冲突的情况下,建议优先选择教师招聘考试,考上即入编。
2.考试内容不同:
以云南为例
1.云南南特岗笔试内容主要为两学(教育学、教育心理学)+学科专业知识
2.云南招教考试每个地区考试内容多有不一样,一般情况下是考事业单位D类(职业能力倾向测验+综合应用能力)。请考生以当地公告为准
3.入职待遇不同:
1.特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。三年服务期满,经考核,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
2.招教教师为事业单位编制,享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
4.工作地点有所不同:
教师编制的学校区域并不固定,根据招聘安排的岗位来定的,也可以说是只要符合条件,无论是乡下还是县城,或者是市区,无论是高中、职业学校你都有机会。
特岗教师的学校区域基本固定,它是为了提升基层乡镇的教育质量,充实基层教师队伍而开发的特殊教师岗位,就是“特岗教师”,所以他们考录后都是分配到周边县城的乡镇中小学校工作。
以上就是“教师招聘和特岗考试冲突,怎么选择?”的内容,如今国家对教师是重视的,利待遇也在提升和改善,竞争力度也会更大,而且招聘条件也在提高,想考教师编制难度也会加大。
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