教师招聘面试拉分大么

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　　教师招聘面试拉分是比较明显的，面试采取的通常采取的是试讲，说课等形式，而且和考官面对面讲课，由主考官现场存在打分，其中考官对考生的主观印象分相对较高。另外考生面试的试题也是随机的，如果抽到自己熟悉的题目，试讲会比较流利，表现更好，分也更高，但是抽到自己不熟悉的题目，结果就有可能与前面相反，甚至更差。

　　教师招聘面试的得分技巧：

　　1、穿着得体，仪态大方，整体讲课给人自信的感觉。

　　(一般根据面试的学科选择服装，通常来说大多数的穿着选择正装。)

　　2、教学设计不能够跑题，书写美观，要有一个整体的流程。

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　　板书设计美观，字体一般采取正楷，绝对不能够字迹潦草，通常课题是写在黑板正中间的上方，采取列提纲的方式，简洁清晰明了。

　　3、讲课方式注重创新，不能够太过于老套，难以吸引考官的注意力，进而导致分数可能过低，答辩的时候也要注意自己答案的创新，可以采取模式答题，但是其中要增加自己的创新内容。

　　4、同时注重自己的肢体动作，不能够太过于随意，根据讲解配备不同的手势动作，给考官重要的印象。

　　5、在讲解时尽量要和考官进行眼神交流，不能一直将眼神同时注视一个地方，不然容易给考官留下不好的印象，进而获得的分数较低。