编制教师和特岗教师福利待遇有什么区别?
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很多备考的考生傻傻分不清楚——教资、教招、特岗、事业单位D类!很多学生不禁发问“我就是想简简单单的当个老师，为什么还有这么多种选择，那我应该报考哪种类型呢?”，这几种福利待遇有什么区别?
教师招聘考试：
根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
特岗考试：
所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
事业编考试：
第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
第二，有编制地教师工资组成由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
简而言之，教师类相关考试有很多种形式：教师资格考试是进入教师行业的“敲门砖”;特岗教师三年服务期满可转正式;教师招聘选择多，更灵活;事业编D类即有编的教师俗称“铁饭碗”。因此，考试之前建议大家明确个人需求、结合自身实际进行选择，具有针对性的备考——“真金不怕火炼”!
