教师招聘结构化面试是什么意思?

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　　教师招聘考试一般分为笔试和面试，结构化面试是面试中的常考形式，那么什么是结构化面试?

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5-7名考官。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的，去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后算出平均分，再根据权重合成总分。

　　在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

　　总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。相信大家只要认真准备，一定可以顺利通过！