贵州教师招聘考情分析2022
课程推荐>>>2022全国教师招聘万题库:狂刷10000题
贵州QQ备考交流群:835211643(免费资料、最新招聘动态…)
贵州不是全省统考,招聘是各地市、区、县出题范围和内容比较灵活,不完全固定,一般是笔试和面试两个环节,为方便考生更加详细的了解考试情况,小编整理了贵州教师招聘的考情分析。
笔试考试内容通常是这几种形式:
1.教育理论综合知识;
2.教育理论综合知识和学科专业知识;
3.教育理论综合知识和公共基础知识;
4.公共基础知识;
5.综合应用能力和职业能力倾向测试。
教育理论综合知识包括教育学、心理学相关理论,以及教师职业道德、教育法律法规等相关内容;专业知识则涵盖了各学科的基础知识,一般趋向高考难度,个别区学科难度偏大。
面试考试形式是:说课、试讲、结构化答辩、专业技能测试。
面试主要考查考生的实际教学能力,主要有以下几种考察方向:
1.单独考察说课:有随机现场抽取说课题目,也有提前公布说课题目的形式;
2.单纯考察试讲;
3.说课和答辩相结合;
4.试讲和答辩相结合;
5.单独考察结构化。
对于教师招聘面试来说,单纯考察结构化的情况较少,考察说课或者试讲的形式较多,一般说课或者试讲结束后,再根据情况答辩。
很多考生选择考教师原因是什么?教师编制的优势是什么?
1.稳定性:编制内的教师是由教育局统一管理,基本就是“铁饭碗”,退休后享有相应的社保和职业年金;那么编外教师则是由所就职学校管理,学校一旦不续约,工作没保障,随时面临淘汰和失业风险。
2.福利待遇好:教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加则工龄工资也随之增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。
3.带薪假期:每年享受总时长约3个月的带薪寒、暑假期;除此之外还有各种补贴,比如住房补贴、加油补贴、餐补、高温补贴、暖气补贴等;其他便利服务如:免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。
以上就是关于贵州教师招聘考情分析的相关内容,希望可以帮到各位备考贵州教师招聘考试的考生,如有需要备考方面的资料或课程可以登录库课网校获取。