山西教师招聘考试内容是什么?(附考情分析)
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山西教师招聘各地市招聘考试时间不太一样,大多数的考试集中在8-11月进行招聘,那山西教师招聘考试内容是什么?下面小编就针对各地市招聘进行简单的考情分析。
山西笔试内容一般为综合知识,主要有教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、政治理论等。
面试是采用面对评委讲课(无学生)、答辩的形式进行。
主要考核教育教学技能、专业知识与能力。讲课题目现场抽取,独立准备1小时后,面对评委讲课,讲课及答辩时间为15分钟。报考英语岗位的考生用英语讲课。
也就是说,面试中会考察到专业科目知识与能力,所以考生在笔试结束后,顺利进面的话还要加强专业知识复习,同时做好面试技巧的积累。
下面为方便考生直观的了解考试情况,以大同市招聘教师为例进行说明。
一、报考条件:
1.学历要求:具有普通高等院校大学本科及以上学历,学士及以上学位。
2.资格证书要求:有报考岗位所要求的教师资格证:教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致;中、小学高学段教师资格证可以报考低学段的中、小学岗位。报考幼儿园岗位需持有幼儿教师资格证。
3.年龄要求:年龄一般在18周岁以上、30周岁以下;研究生年龄可放宽到35周岁以下。
二、招录人数及时间安排
2021年招聘92人,报名时间是7月30日至8月3日;
2020年招聘185人,报名时间是7月27日至7月31日;
2019年招聘221人,报名时间是8月14日至8月18日。
三、笔试内容:
综合知识(包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等)、教育学与教育心理学2个科目,考试总时间2小时。两科笔试成绩分别以百分制计分,并分别按50%的比例相加计算最终笔试成绩。
四、面试内容:
面试采取按照现场抽取课题面对评委进行模拟现场教学的形式。面试主要考察应聘人员的教学能力。
综合成绩=最终笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制,综合成绩最低合格线为65分。
五、确定录取人员方式:
笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。同1个岗位,若2名以上应聘人员综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
六、不同学段进面分数线(2020年数据)
高中各学科岗位中,最高分出现在心理健康教师岗位,笔试分数高达80分;进面最低分出现在数学教师岗位,分数为30分。
初中各学科岗位中,最高分出现在地理教师岗位,笔试分数高达78.5分;进面最低分出现在体育教师岗位,分数为43.5分。
小学各学科岗位中,最高分出现在数学教师岗位,笔试分数高达80.5分;进面最低分出现在体育教师岗位,分数为36.25分。
学前教育教师岗位笔试最高分为76.75,进面最低分为45.5。
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