合同制教师和编制教师有什么区别？

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　　中国的教师行业是最为庞大的一个群体，每年都有大量的高校毕业生参加教师招聘考试。而教资的考取更是成为了当代大学生必考的一项证书，不为别的，只为毕业之后找不到工作还有一个铁饭碗可以“抱着”。不过，近年来国家对于教师的规范和录用做出了一系列的变革，首先就是采用合同制教师的招聘。什么叫合同制教师?

　　所谓合同制教师，就是采取和社会企业一样的形式去招聘教师，一般合同的签约年限为3-5年，到期后，如果想要续约可以再签订一份合同。而原先的编制内老师，享受的是事业单位工作待遇，只要你不辞职，饭碗是永远不可能丢掉的。

　　我们都知道公职也好，事业单位也罢!最重要的就是要有编制，有了编制才算是正式工。教师作为近些年的热门，在教师资格证考试大热之后，更是很多人向往的工作。然而，教师队伍也存在编制和非编制的区别。今天小编就跟大家一起来看下，编制教师和合同制教师有什么区别：

　　一、福利待遇不同：

　　有编制的教师属于全额拨款事业单位，可以享受到事业单位应有的待遇。而没有编制的合同制教师，工资待遇上要比编制教师差。

　　二、工作性质

　　编制教师可以说是“铁饭碗”，只要没有大的错误，可以一直教书到老。

　　合同制教师只属于某个学校的人员，所以没有调动，没有职称，更不用说职称工资了。

　　三、晋升不同

　　合同制教师没有晋升的空间，一般比较固定。而编制教师可以调动，自然可以随着职称的变化晋升和加薪。

　　四、退休后待遇

　　在职的时候不同，退休后就更不一样了!

　　合同制教师属于临时工，退休后只能按照合同处理。而编制教师退休不但可以享受社保还可以拥有职业年金。

　　五、社保的不同

　　合同制教师作为临时工，往往会因为财政问题，单位不帮其缴纳社保，或只缴纳部分。

　　以上就是小编对于编制教师和合同制教师的区别分析，如果大家想要有一个更好的发展，还是需要努力考编制教师，让自己更加有价值。