教师招聘面试结构化面试是什么模式？包括哪些内容？

好课推荐：0.1元拼！2021年教师招聘·教综常考考点高分集训营(通用)

　　结构化是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　教师结构化面试的答题原则要站在教师的角度答题教师招聘考试使用结构化面试,目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。所以,考生答好教师招聘试题的最好方法是设身处地的站在教师的角度作答。

　　五类题型：

　　(1)职业理解与认知能力;

　　(2)考查逻辑思维能力，这是结构化里最难的一类，也叫综合分析能力，比如可能会给一些热点的教学现象，或让你分析名人名言;

　　(3)教育教学实践能力;

　　(4)教师应变能力，是考查怎么处理某个问题，但是带有很强的突发性，比如正在上课发现下面有个同学在玩手机你怎么处理;

　　(5)人际关系：师生关系、老师和老师之间的关系、老师和家长之间的关系。