教师招聘面试流程及评分标准
教师招聘面试了解面试流程以及评分标准是很有必要的,面试考试对考生进行的是全面是的考察,评分也分很多类别,所有类别相加就是面试总成绩,下面我们就来看看教师招聘面试流程及评分标准。
面试类型
常见的面试类型一般有说课、试讲、答辩、结构化几种,每一种面试形式都不一样,因此考生在进行面试备考的过程中,一定根据公告中说明的面试形式来进行练习和巩固。
教师招聘面试流程
一、报到和候考
准考证上会标明到达考点的时间要求,考生至少提前30分钟左右抵达指定考点报到。
进入候考室时,考生需上交电子设备,工作人员核对考生身份证或面试准考证等相关证件。
进入候考室后,将进行抽签。抽签将决定你的面试顺序和考试内容。考试顺序确定后,考生在候考室等候。
二、抽题
根据考场安排,考生从纸签中随机抽取面试试题,工作人员提供教材并发放备课纸。
三、备课
备课考生持题目进入备课室进行备课。备课室中不得携带任何与考试相关的资料。考生根据抽到的试题构思授课内容、撰写简案,备课时长一般为20-60分钟,考生可根据考场要求安排好自己的备考时间。
四、面试
备课结束后,考生按顺序入场,入场时视情况敲门。通常情况下有5-9位考官,由一名主考官和几名副考官组成。所有考官同时打分,记分员核算得分。
面试评分标准
面试评分一般从教师形象、教师理念是否先进、目标是否明确、内容是否正确、教学方法是否恰当、课堂氛围以及教师技能等方面来进行综合判定。因此大家在进行教师面试准备的时候,一定要做好充分的准备才能够得到高分。
以上就是小编整理关于“教师招聘面试流程及评分标准”的相关内容,若果你在教师招聘考试中有什么了解的或不明白的可以联系库课网校客服人员。
热门标签: