教师招聘的形式主要有哪些？公开招聘教师和特岗招聘教师的区别？

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　　想正式成为一名教师，就要参加教师招聘考试，现在最热门的教师招聘形式有两种，一中的公开招聘，还有一种就是特岗教师，下面我们来看下两者的介绍以及区别是什么吧!

　　①公开招聘

　　自2003年招聘改革至今已经10年,各地市考核制度皆已统一,中国各省除贵州、广西、甘肃、宁夏,新疆、西藏等地受条件所限,招聘模式改革进度缓慢(存在单独招聘的情况) ,其余各省皆由省市区公开招聘。公开招聘又称招教,它有两种典型情况:一是各中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘,一是事业单位(教师岗)公开招聘。后者以山东省各地区最为典型。

　　②特岗教师招聘

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”(基本实施九年义务教育和基本扫除青壮年文盲的简称)攻坚县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。

　　特岗教师招聘工作由省级教育、人事、财政编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县.定校、定岗)原则进行。

　　③公开招聘教师和特岗招聘教师的区别

　　第一:编制不同。公开招聘考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师—般要3-5年后考核认定才可以。

　　第二:国家政策不同。一般特岗教师在三年服务期满后考公务员或事业单位会有相应的加分或优先录用政策,公开招聘的教师━般是没有此项优惠的。