教师招聘面试考什么？【附面试形式】

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　　教师招聘面试是考教师的关键一步，那么教师招聘面试考什么呢？

　　教师招聘面试主要是为了考查考生的现场教学能力、应变能力以及教师职业道德，所以面试方式一般是试讲、说课、答辩和结构化等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种，比如试讲+答辩+结构化。不同地区的教师招聘面试内容都不太一样，幼儿、美术、体育、音乐等学科还会考查专业技能。所以，具体怎么考?考试形式是什么?考生还是要以当地发布的考试公告为准!

教师招聘面试考试形式

　　1.试讲

　　试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

　　2.说课

　　说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

　　3.答辩

　　答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

　　4.结构化面试

　　类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于同事关系、师生关系、家长关系等遇到的事情和教育问题的阐述。

　　所以，备考前，考生一定要仔细阅读招聘考试公告，了解面试的流程和考试内容、方式，提前准备!

　　以上就是小编整理的教师招聘面试考什么，希望对大家有所帮助。库课网校祝大家早日成功上岸！